跳槽的利与弊（第十七期）

——谨以此文献给那些曾经的“白雪人”和准备跳槽的兄弟姐妹      身在职场，有欢乐也有无奈，面对跳槽，有的人越跳越好，有的人却是越跳越差，因为跳槽有好处，也有坏处，如果把握得不好，只会给自己找麻烦。跳槽后等待你的不一定就是进步和高升。 先来说说跳槽的好处。 1、新环境。俗话说：树挪死，人挪活。新的工作环境有可能让你工作得开心、顺利，有好的环境（人际关系、企业文化），容易让你成长并取得成绩。 2、新工作。工作上要取得成功，与人的兴趣、性格等等有一定的关系，选择自己喜欢的、感兴趣的、有助于你在工作上取得成功。 3、多一个符合自己的职业发展机会。一个人的职业生涯很可以在中途发生变化，不是一成不变的，需要根据实际情况及时作出调整。 4、好的薪水和福利。如果薪水福利不如原来的企业，一般的人是不会随便跳的。 如果只是为了尝试，为了挑战而过多的跳槽是不明智的。虽然跳槽有助于新人的成长和学习，频繁的跳槽只会让我们对新事物浅尝辄止，通而不精！ 那么跳槽的弊端有哪些呢？ 1、新环境需要适应。到一个新的工作岗位之后，需要熟悉你的周围的软硬环境，如人际关系需要重新建立、工作流程/规章制度需要去熟悉、企业文化需要去融合等等。 2、如果是管理岗位，还要去消除排外或抵触情绪，职位越高，这种情绪越强烈，需要特别小心去处理。 3、各种信任关系需要重新建立，包括对能力、水平、职业道德、取得业绩等等，需要建立与上司、下属、同事间的信任，这却是一个漫长的过程！ 4、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢？为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。 5、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。      别为一点点眼前利益而跳槽。一些企业很喜欢用工资去“挖”人，因为一些人喜欢为了一点点工资的提高而跳槽。这种做法会留下后遗症，即新企业也会怀疑你会被别人挖走，而不重用你！也别负气而跳槽。工作中如果出现了冲突或是挨了批评（很多时候这是难免的），还是需要自己去化解或解决，这是对自己的一种很好的锻炼，有助于自己的成长。如果这时选择跳槽，是一种不负责任的表现，对自己也没有什么好处。跳槽时必须保护自己的声誉，即工作必须交接好，离职之前必须履行好自己的职责，做到保密承诺。      一般来说，跳槽的弊端比好处多，成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取，跳槽之前，请一定要仔细斟酌。一个企业内最好呆上5年以上，一生中的跳槽次数不要超过5次。      最后，让我们祝福那些曾经的“白雪人”们，希望他们在新的环境，新的战场一路走好，更要祝福我们留下的将要一起奋斗的兄弟姐妹，让我们携手共进，共创美好的未来！