白雪座谈会特邀嘉宾—刘广灵教授简历

中国社会转型发展阶段的企业管理模式
管理理论的创新、企业顾问咨询方法
刘广灵：1966年生，陕西富平人，清华大学深圳研究生院副教授。南开大学数学系理学学士，北京大学光华管理学院理学硕士。曾先后在西安统计学院、清华大学经济管理学院任教；香港城市大学、美国麻省理工学院Sloan管理学院访问研究。

学术研究   
   研究方向：组织经济学、管理科学。
曾参与、主持多项国家自然科学基金、国家社会科学基金项目。近期，主要研究问题：1. 中国社会转型发展阶段的企业管理模式；
2.毛泽东组织建设思想与现代管理理论研究；
3.合伙制理论的最新进展及其对中国社会转型发展的意义；
4.PPP in China’s Transitional Economy；
5.全球经济格局变化与中国企业成长。

主要学术结论
从毛泽东的革命创业与组织建设活动，民国时代范旭东、卢作孚等人的创业和企业管理活动，改革开放以来华为、联想企业的成长创业和管理活动以及台湾地区著名企业家王永庆创立台塑企业集团的经历为典型案例，通过对中、美、德、日等国企业成长规律的分析比较，总结中国社会转型发展时期组织建设与企业管理问题的规律，发展了中国企业成长 “两大任务并重、五个支点依次互补、一个核心作为基础，良性互动持续发展” 的组织建设方法，形成中国社会转型发展阶段的创业企业管理模式。
将中国社会转型发展阶段的创业企业管理模式应用于企业实际，担任多家企业管理顾问、独立董事，在高科技企业的组织建设、传统产业的持续发展方面显示出良好作用，对于企业组织能力的提升，核心竞争力的增强提供了具体路径。
研究风格
力图把握组织理论前沿成果并有所推进，对中国社会转型发展阶段的组织建设进行探讨。方法上强调真实世界的科学研究，通过探讨微观组织的规律，改善宏观环境的生态，建立宏观政策的微观基础。
学术特点：努力形成前沿理论与管理实践的结合，推动管理研究从经验总结向逻辑分析提升；尝试理论逻辑与典型案例一体两面的统一，促进教学与研究的良性互动。
学术评价
《管理学报》2013年4期发表特约评论员长文《再问管理学》，综述近年来国内管理研究领域的进展、质疑争议、评述现象。指出“刘广灵从中国、西方社会结构的不同以及中国向现代社会转型的历史特征出发，探讨中国社会转型发展阶段的组织建设和管理特点，并以理论模型、案例实证为支持，进而指导企业管理实践。”这是学术界全面、权威性的评价。

教学与课程开发  
学位课程：“管理学” 、“组织行为学”、“组织理论与管理实践前沿”、“博弈论及其应用”。教学效果良好，曾获清华大学“长谷奖教金”。在教学评估中多次达到前5%。
根据最新研究成果开发的《现代管理概论》、《毛泽东组织建设思想与现代管理理论》、《转型发展时期的组织建设与战略人力资源管理》、《组织建设与执行力》、《博弈论与现代企业管理》、《创业企业的转型发展》、《转型发展时期的中国企业管理》等课程，受到广泛欢迎。
最新学术成果形成了《组织理论新进展----中国企业的组织建设》
    教学风格    理论自成体系，案例深入浅出。现场互动，联系实际进行深度咨询。

企业顾问咨询与管理培训
服务过的大型企业：中粮集团、中国包装总公司、中国联通公司、中国外运集团、中化集团；杜邦（中国）、IBM渠道管理部、金蝶软件、中兴通迅、蛇口工业区、中国电子工程设计院、大庆石化、三九集团、新疆屯河；广东发展银行、深圳发展银行、中国银行、中国建设银行、平安保险、民生银行、中信银行、宏源证券；江苏省电力公司、实创公司、庄子服装、山东冠鲁、探路者、广东建筑设计院深圳分院；红塔集团、金威集团、汾酒集团等
企业管理顾问、独立董事
曾担任白雪投影显示技术公司、钜汉显示技术公司、中讯四方（北京）等成长型公司管理顾问；同为数码独立董事。与成长型企业的创业企业家合作，加强组织建设，推动企业发展。2013年度合作企业实现逆势增长。

代表论文
1.刘广灵，探寻职业化之路。《清华管理评论》，3卷1期（2013年2月），68-76.
2.刘广灵，美日汽车巨头变迁之镜鉴。《清华管理评论》，1卷6期（2011年12月），114-121.
3.刘广灵，学术活动组织体系的演变对实践导向管理研究的启示。《管理学报》，8卷6期（2011年6月），811-819.
4.刘广灵，中国社会转型发展阶段的组织建设与管理特点，《管理学报》，7卷11期（2010），1621-1631.
5.刘广灵，合伙制理论研究最新进展，《经济学动态》，2009年12期，114-118.
6.刘广灵，林肯电气公司管理模式的理论分析，《中国软科学》，2009年11期，129-138.
（2009年“第7届中国软科学学术年会”优秀论文；中国人民大学书报资料中心复印资料F31《企业管理研究》2010年第3期全文转载。）
7.刘广灵，企业管理革新与军事革命的同步发展，《中国软科学》 2009年增刊，244-251.
8.刘广灵，毛泽东民主主义组织建设原则的理论模型，《管理学报》，6卷2期（2009），150-159.
9. Guangling Liu, Yijiang Wang，The Optimal Design of Repeated Uneven Tournament with
  Incomplete Information and Moral Hazard. “Tournaments, Contests and Relative Performance  
  Evaluation conference” in Raleigh, NC, U. S., Mar. 2008.